Elementos del clima organizacional asociados a la satisfacción del personal en el sector manufacturero ecuatoriano
Palabras clave:
clima organizacional, satisfacción laboral, manufactura, liderazgo, Ecuador.Resumen
El estudio examinó los elementos del clima organizacional relacionados con la satisfacción laboral en el sector manufacturero ecuatoriano, abordando la limitada integración teórica de ambas variables en investigaciones recientes, pese a su importancia productiva. Se desarrolló una revisión sistemática de literatura bajo el enfoque PRISMA 2020, considerando artículos científicos publicados entre 2019 y 2024. La población estuvo conformada por estudios académicos, de los cuales se seleccionaron nueve investigaciones con predominio de diseños cuantitativos, transversales y correlacionales. Los instrumentos utilizados presentaron alta fiabilidad, con valores de alfa de Cronbach entre 0,82 y 0,95. Los hallazgos evidenciaron relaciones positivas entre liderazgo, comunicación, relaciones interpersonales, reconocimiento y condiciones físicas con la satisfacción laboral, mientras que la remuneración mostró un efecto moderador. Se concluye que los factores psicosociales y las prácticas de liderazgo son determinantes clave de la satisfacción laboral.
Descargas
Referencias
Amaguaña-Quezada, J., Ramón-Ramón, D., Matamoros-Tinoco, C., & Borja-Berrones, D. (2024). Clima organizacional y satisfacción laboral, factores e influencia en el desempeño laboral de las secretarias. 593 Digital Publisher CEIT, 9(1), 687–699.
Aromataris, E., & Munn, Z. (Eds.). (2020). JBI manual for evidence synthesis. Joanna Briggs Institute.
Bravo, M., & Guamán, P. (2021). Job satisfaction and organizational climate in Ecuadorian industrial SMEs. Academy of Strategic Management Journal, 20(4), 1–10.
Cañar Caisalitin, E. O., Quinga Bonilla, E. I., & Caisa Yucailla, E. D. (2023). Clima organizacional del sector manufacturero de Tungurahua: Expectativa y realidad del capital humano. Religación, 8(35), e2301007.
Carrión, P., & Salazar, D. (2019). Clima organizacional y satisfacción laboral en el sector automotriz de Quito. Sinergia, 10(1), 55–67.
Castillo, L., & Torres, M. (2020). Clima organizacional y satisfacción laboral en empresas industriales de Guayaquil. Dominio de las Ciencias, 6(4), 451–470.
De Clercq, D., Haq, I. U., & Azeem, M. U. (2019). Self-efficacy to spur job performance: Roles of job-related anxiety and perceived workplace incivility. Journal of Business Research, 97, 98–107.
Erazo, J. C., Hermida, C., & Narváez, A. (2020). Organizational climate and job satisfaction in the manufacturing sector of Tungurahua, Ecuador. TEST Engineering & Management, 83, 13167–13174.
Espinoza, J., & Paredes, S. (2021). Relación entre clima laboral y satisfacción en el sector manufacturero de Cuenca. Ciencia UNEMI, 14(31), 49–63.
García-Cáceres, R., & Romero-Sánchez, M. (2021). Systematic review of organizational climate research in Latin America. Interdisciplinaria, 38(2), 231–248.
Gobierno Provincial de Tungurahua. (2019). Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial de la Provincia de Tungurahua 2019–2023. GADPT.
Great Place to Work. (2023). Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2023 se centran en la equidad laboral. GPTW Caribe y Centroamérica.
Guerrero, P., González, M., & Maldonado, J. (2020). Gestión del talento humano en industrias manufactureras de Cuenca–Ecuador. Boletín de Coyuntura, 27, 97–116.
Haddaway, N. R., Page, M. J., Pritchard, C. C., & McGuinness, L. A. (2022). PRISMA2020: An R package and ShinyApp for producing PRISMA 2020 compliant flow diagrams. Campbell Systematic Reviews, 18(2), e1230.
Higgins, J. P. T., Thomas, J., Chandler, J., Cumpston, M., Li, T., Page, M. J., & Welch, V. A. (Eds.). (2022). Cochrane handbook for systematic reviews of interventions (Version 6.3). Cochrane Training.
Mendoza, A., & Villavicencio, J. (2022). Clima organizacional y desempeño laboral en empresas de servicios industriales de Quito. Polo del Conocimiento, 7(4), 221–241.
Merino, G., & Sánchez, V. (2020). Clima organizacional y satisfacción laboral: Estudio en una empresa ecuatoriana del sector productivo. Visionario Digital, 4(1), 80–96.
Ministerio de Salud Pública del Ecuador & Organización Panamericana de la Salud. (2022). Panorama nacional de salud de los trabajadores. MSP/OPS.
Moola, S., Munn, Z., Sears, K., Sfetcu, R., Currie, M., Lisy, K., ... & Mu, P. (2020). Conducting systematic reviews of association (etiology): The Joanna Briggs Institute’s approach. JBI Evidence Synthesis, 18(10), 2119–2127.
Narváez, A., Ordoñez, R., & Ruiz, C. (2022). Clima organizacional y desempeño laboral en industrias de Quito. Visionario Digital, 6(3), 135–151.
Noboa Salazar, J. G., Barrera Cosiun, G. J., & Rojas Torres, D. (2019). Relación del clima organizacional con la satisfacción laboral en una empresa del sector de la construcción. Revista Científica ECOCIENCIA, 6(1), 1–24.
Núñez, J., & Cabrera, M. (2020). Análisis del clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral en empresas industriales de Guayaquil. Espacios, 41(30), 245–259.
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., ... & Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. BMJ, 372, n71.
Pazmay-Ramos, S. G., & Lima-Rojas, D. (2020). Clima laboral en empresas ecuatorianas fabricantes de carrocerías: Caso CANFAC. PODIUM, 37, 15–26.
Pilligua Lucas, C. F., & Arteaga Ureta, F. M. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 15(28), 111–130.
Reyes Fonseca, S. G., & Larzabal Fernández, A. (2023). Relación del clima organizacional con la satisfacción laboral en el área administrativa de la empresa Alquimiasoft S.A. Uniandes Episteme, 10(1), 41–53.
Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104, 333–339.
Sumba Bustamante, R. Y., Moreno Gonzabay, P. L., & Villafuerte Peñafiel, N. A. (2022). Clima organizacional como factor del desempeño laboral en las MIPYMES en Ecuador. Dominio de las Ciencias, 8(1), 234–261.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Lcdo. Anderson Leonel Alvear Ordoñez (Autor/a)
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Usted es libre de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
- Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material
- La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguientes términos:
- Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios . Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- NoComercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales .
- CompartirIgual — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe distribuir su contribución bajo la la misma licencia del original.
- No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
Avisos:
No tiene que cumplir con la licencia para elementos del materiale en el dominio público o cuando su uso esté permitido por una excepción o limitación aplicable.
No se dan garantías. La licencia podría no darle todos los permisos que necesita para el uso que tenga previsto. Por ejemplo, otros derechos como publicidad, privacidad, o derechos morales pueden limitar la forma en que utilice el material.
