Prácticas de desarrollo del talento humano y su influencia en la innovación organizacional en empresas manufactureras del Ecuador
Palabras clave:
talento humano, innovación, manufactura, capacitación, desempeñoResumen
El estudio analizó la influencia de las prácticas de desarrollo del talento humano en la innovación organizacional de las empresas manufactureras del Ecuador. El problema radicó en que las organizaciones del sector aplicaron prácticas reactivas de gestión del personal, afectando su capacidad innovadora. Se utilizó una metodología cuantitativa, con diseño descriptivo, correlacional y no experimental. La población estuvo conformada por 100 trabajadores del sector manufacturero y la muestra por 60 participantes seleccionados por conveniencia. El instrumento presentó una alta fiabilidad (Alfa de Cronbach = 0,954). Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa entre el desarrollo del talento y la innovación (ρ = ,842; p = ,000), evidenciando que la capacitación, el desempeño y los incentivos fortalecieron la innovación de producto y proceso. Se concluyó que la gestión del talento humano constituyó un factor estratégico para mejorar la competitividad y el desempeño innovador del sector.
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